Viikko
Kuukausi
6kk
? Viikon kysymys ?
Kalle Vaahtoniemi
@lapuansanomat.fi
Honkimetsässä toimintaansa käynnistävä FullSteel Finland Oy:n yrittäjäpariskunta muutti Lapualle Savon sydämestä Kiuruvedeltä. Modernia johtamistapaa vaaliva metalliteollisuuden yritys haluaa kasvaa työtekijöiden hyvinvoinnin siivittämänä.
Metalliteollisuuden alihankintakonepaja FullSteel Finland Oy käynnistelee toimintaansa Honkimetsässä. Paneelihitsaukseen ja putkistoesivalmisteisiin erikoistunut yritys toi mukanaan kaksi uutta lapualaista, kun Mannisen pariskunta Titta ja Pekka muuttivat Lapualle Savon sydämestä Kiuruvedeltä.
– FullSteel syntyi tarpeesta jatkaa toimintaa, kun KPA Unicon meni konkurssiin. Uusi omistaja, jonka palveluksessa mekin toimimme hetken aikaa, osti vain Kiuruveden toimipisteen, joten tämä alue jäi tyhjilleen. Töiden kautta hyväksi ystäväksi muodostunut lapualainen Laitisen Jari soitteli talvella, että kiinnostelisiko jatkaa yritystoimintaa tässä, Pekka Manninen taustoittaa yrityksen syntyä.
Manniset ajoivatkin Kiuruvedeltä asti katsomaan kiinnostavia toimitiloja Laitisen kannustettua heitä aikansa. Kauppakirjat Honkimetsän tiloista tehtiin toukokuussa. Yksi syy muutossa Savosta Pohjanmaalle oli Lapuan yrittäjämyönteisyys.
– Täytyy sanoa, että Invest Lapuan Jouko (Vuolle) ja Matti-Pekka (Dahlgren) tekivät aivan äärettömän hyvää työtä ja antoivat Lapuasta heti alkuun todella positiivisen kuvan. Samoin POP-pankki on ollut meidän kanssa hyvin samoilla linjoilla. Kaupungin yrittäjämyönteisyys näkyi aivan jokaisessa käänteessä, tuoreet lapualaiset kiittelevät.
Manniset ovat viihtyneet Lapualla yrittäjien lisäksi myös asukkaina. Paljon puhuttua kulttuurishokkia ei ole savolaisten mukaan ollut Pohjanmaalle muuttaessa.
– Meidät on otettu hyvin vastaan ja palvelu on ystävällistä kaikkialla. Savon murre ei ole vielä vaihtunut paikalliseen, Titta naurahtaa.
– Se muutetahan aijan kans, yrityskumppani Laitinen heittää väliin.
– Ihan samanlainen huumorintaju täällä on mihin on tottunut. Yksi isoimmista muutoksista on varmasti ympäristö. Silmä etsii jatkuvasti järveä, mutta vastassa onkin vihertävä pelto. Eiköhän siihenkin totu, Pekka tuumii.
Nyt toimitiloja siivotaan ja muokkaillaan, jotta toiminta voidaan aloittaa puhtaalta pöydältä. Ensimmäiset tilaukset on tästä huolimatta jo lähetetty matkaan ja tilauksia otetaan vastaan. Tuotantoa käynnistetään kiihtyvällä tahdilla, ja syksyllä on varmasti jo hyvä vauhti päällä.
– Tiloissa täytyy tehdä perussiivous, sillä edellinen yritys toimi tässä pitkään. Haluamme näin aloittaa puhtaalta pöydältä ja muokata tiloja omiin tarpeisiimme. Koneet ja laitteet ovat kuitenkin jo käyttövalmiina, Pekka kertoo.
Yrittäjillä on vahva usko tulevaisuuteen, sillä työnäkymät ovat alalla hyvät.
– Metallipuolella töitä lisää kiristyvä päästöpolitiikka. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että jatkossa lämpölaitoksiin tarvitaan tehokkaampia savukaasujen puhdistusjärjestelmiä sekä erilaisia muutoksia ja parannuksia, joita meidän on mahdollisuus rakentaa. Sillä saralla on tällä hetkellä hyvää imua, Pekka sanoo.
Toisena isona markkinana Manniset mainitsevat Ukrainan, jossa jälleenrakennusta odotellessa tarvitaan jo nyt metalliteollisuuden tuotteita.
– Paneelihitsauskone ja ennen kaikkea taito laadukkaiden vesiputkipaneeleiden valmistukseen on olennainen osa monia tilauksia. Tietääkseni Suomessa paneeleita saa vain muutamalta yritykseltä ja me olemme yksi niistä, Titta kertoo.
Titta Manninen toimii tuoreen yrityksen toimitusjohtajana. Metalliteollisuuden yrityksissä naisjohtajat ovat edelleen harvinaisuus, mutta Manniset haluavat kahden muun yrittäjän kanssa rikkoa alan lasikattoa toimimalla muutenkin modernien arvojen mukaisesti.
– Meitä on neljä yrittäjää, jotka ovat kaikki nähneet maailmaa monelta eri kantilta. Itsekin olen ollut reilun 25 vuoden aikana useasti niin yrittäjän kuin työntekijän roolissa. Perustamme on se, että jokainen tässä talossa töissä oleva on samalla viivalla, oli rooli mikä tahansa. Työpaikkakiusaamiselle on aivan nollatoleranssi, Pekka kertoo yrityksen linjasta.
– Haluamme, että jokaisella työntekijällä on hyvä olla. Hyvinvointi lähtee mielestämme suoraselkäisestä, avoimesta ja rehellisestä toimintatavasta. Kun työyhteisön jokainen jäsen tekee yhdessä töitä, niin työn tuloksistakin nautitaan silloin yhdessä. Kehitteillä onkin erilaisia tulopalkkausmalleja, toimitusjohtaja Titta jatkaa.
Tasa-arvo näkyy myös yrityksen rekrytoinnissa, jossa yrittäjien mukaan katsotaan ainoastaan hakijan osaamista. Laajimman kokemuksen omannut Titta toimii tästä oivana esimerkkinä toimiessaan yrityksen toimitusjohtajana
– Meillä pidetään aidosti huolta, ettei sukupuolella, synnyinmaalla tai ulkonäöllä ole merkitystä, vaan osaaminen ratkaisee, yrittäjät tuumivat.
Tällä hetkellä yritys työllistääkin neljä yrittäjää ja yhden kesätyöntekijän. Lisäksi kahden vakituisen työntekijän kanssa on jo sovittu töistä alustavasti. FullSteelissä menestystä ei kuitenkaan mitata työntekijöiden määrässä.
– Työntekijöiden määrä ei ole meille tavoite. Ennemmin 500 000 liikevaihto ja onnelliset työntekijät, kuin viiden miljoonan liikevaihto ja onnettomat työntekijät, Pekka tiivistää.
? Viikon kysymys ?
? Viikon kysymys ?