Viikko
Kuukausi
6kk
Hyvinvointialue on käynnistämässä henkilöstön lomautukset. Esitys on maanantaina aluehallituksessa.
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue on saanut yhteistoimintaneuvottelut päätökseen. Maanantaina kokoontuva aluehallitus saa neuvottelujen pohjalta työnantajalta esityksen muun muassa henkilöstön lomautuksista.
Lomautukset painottuisivat hallinto-, asiantuntija- ja tukitehtäviin sekä kiireettömään, ajanvaraukselliseen toimintaan.
– Tarvitsemme nyt nopeasti vaikuttavia toimenpiteitä, sillä palvelurakenteen muuttaminen tuo säästöjä vasta viiveellä, hyvinvointialuejohtaja Tero Järvinen toteaa.
Hyvinvointialueen tiedotteessa todetaan, että mikäli lomautuksiin päädytään, ne toteutetaan ottaen huomioon potilas-, asiakas- ja työturvallisuus.
Neuvotteluiden käynnistyessä yt-menettelylle asetettu säästötavoite oli vähintään 3–5 miljoonaa euroa. Viime vuoden tilinpäätösvalmistelun mukaan viime vuoden alijäämäksi on aiemman 42 miljoonan euron arvion sijaan muodostumassa noin 50 miljoonaa. Tämän tiedon myötä myös yt-neuvotteluille tuli aiempaa kovemmat säästöpaineet. Alijäämä on hyvinvointilain mukaan katettava vuoden 2026 loppuun mennessä.
Lomautusten lisäksi aluehallitukselle esitetään määräaikaisuuksiin, eläköitymisiin ja irtisanomisiin liittyviä toimenpiteitä sekä koulutusmäärärahoihin kohdistuvia leikkauksia. Esityksenä on myös henkilöstölle tarjotuista liikunta- ja kulttuuriseteleistä luopuminen vuoden 2024 ajaksi.
Syyniin joutuu myös hyvinvointialueen organisaatio ja johtamisjärjestelmä. Tarkastelu vaikuttaa esihenkilöiden työnkuviin ja vähentämiseen.
Yhteistoimintaneuvotteluihin ovat osallistuneet henkilöstöä edustavat järjestöt sekä työnantajan edustajat. Neuvottelut on käyty realistisessa hengessä.